Es la encargada de promover la organización. Es el enlace entre los órganos de gobierno y el resto de áreas de la organización para canalizar las decisiones. Su misión es coordinar las áreas, planificar y organizar los procesos clave así como gestionar los procesos estratégicos y de soporte de la entidad y también, medir los riesgos.

 

 

Nos podras encontrar en:

 

mapa centro dia

Plaza Tetuán nº 9, 3º.12001, Castellón de la Plana, (España)
Teléfono: 964 214593    /   Fax: 964 24 81 83

Horario: Lunes a viernes de 8 a 15 horas. Martes y miércoles de 17 a 20 horas.

 

Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla

 

Ampliar plano de situación >>

 

Cómo llegar >>

 

 

 

Comunicacón

  • Elaborar un Plan de Comunicación que contemple la comunicación interna y externa (publicidad, diseño, promoción, dar valor a los servicios..).

 

  • Visibilizar a los beneficiarios de nuestros programas y servicios como un colectivo vulnerable, creando opinión pública y creando material corporativo general y específico para cada recurso.

 

  • Adecuación lingüística: corrección y traducción.

Participación Social

  • Mantener la relación institucional/operativa a distintos niveles con las plataformas de segundo nivel, administraciones y otras entidades.

 

  • Incorporarnos a nuevas plataformas (ludopatía, responsabilidad social, etc) y abrirnos a otras administraciones.

I + D

  • Desarrollar dos estudios epidemiológicos de calidad de nuestros servicios y pacientes: Anual y 25 años.

 

  • Colaborar en estudios de otras entidades.

 

  • Análisis cualitativo de las problemáticas más acuciantes de nuestro colectivo.

 

  • Búsqueda documental.

Calidad

  • Mantener los tres referenciales de calidad.

 

  • Impulsar el referencial de calidad de voluntariado.

 

  • Generar el referencial en prevención.

 

  • Unificar los referenciales.

Responsabilidad Social

  • Elaborar un plan de responsabilidad social.

 

  • Reducir los consumos energéticos y gestión de residuos/reciclado.

 

  • Redefinir los grupos de interés y consultar su grado de satisfacción (valoración de la satisfacción del equipo).

 

  • Fortalecer el voluntariado corporativo y la conciliación familiar y laboral.

 

  • Incorporar a todos los procesos claves un tratamiento de género.

 

  • Visibilizar las acciones del Plan de Responsabilidad.

 

  • Elaborar un código ético que desarrolle los principios, valores y compromisos de la organización.

 

  • Convocar becas.

 

 

D. Programas

  • Adecuar el diseño de los programas existentes a los procesos claves.

 

  • Supervisar la adecuación, para su puesta en marcha, y reflejar los objetivos que se alcanzan.

Financiación

  • Obtener subvenciones, convenios, conciertos, prestaciones y legados.

 

  • Reducir el gasto general, estudiar la condonación de gastos bancarios, encontrando entidades acordes a nuestros fines.

 

  • Captar fondos: campaña captación donativos, aportación económica voluntaria de los beneficiarios de los servicios, tarjetas sociales, etc.

 

  • Elaborar el Plan de financiación.

Recursos Humanos

  • Relación contractual.
    1. Gestión de recursos humanos.
    2. Plan de desarrollo organizacional.
    3. Facilitar vías para el crecimiento personal y profesional de todos los miembros de la organización, potenciando medidas para mejorar la armonía personal.
    4. Adecuar la ratio profesional a las acciones concedidas en todas las áreas.

     

  • Protección de datos.
    1. Mantenimiento del documento de seguridad.
    2. Auditorias.
    3. Fomentar el voluntariado y sus redes.

     

  • Prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud.

 

  • Acción voluntaria.
    1. Aplicar la normativa del referencial y el Plan de Nuevas Capacidades.
    2. Acogernos a los planes de intervención de las entidades del voluntariado.
    3. Mantener y desarrollar el voluntariado europeo y el SCI.
    4. Elaborar un manual y un catálogo de voluntariado.

Mantenimiento

  • Control y supervisión para la adecuación continuada de las instalaciones que prestan servicios de todas las áreas, buscando locales que se ajusten a las normativas legales y necesidades de la organización.

 

  • Estudio y renovación del equipamiento necesario.

Tecnologías Avanzadas

  • Mantener, proteger y adecuar los programas.

 

  • Aplicar los conocimientos tecnológicos a los talleres ocupacionales.

 

  • Elaboración de web y blogs personalizados para los recursos humanos.

 

  • Actualización y adecuación a nuevas tecnologías.

 

  • Mantenimiento de intranet.

 

  • Mantenimiento de web.